アーカイブ個人を幸福にしない日本の組織（新潮新書）
新潮新書
社会
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作品カナ：コジンヲコウフクニシナイニホンノソシキシンチョウシンショ
紙書籍ISBN：978-4-10-610656-9
紙書籍ISBN：978-4-10-610656-9
「職場」「人事」「大学入試」「ＰＴＡ」……。報われないのはワケがある。
昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉〈大学入試に抽選を取り入れよ〉〈ＰＴＡや町内会は自由参加でよい〉……従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。
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太田肇（オオタ・ハジメ） プロフィール
1954年兵庫県生まれ。同志社大学政策学部教授（大学院総合政策科学研究科教授を兼任）。経済学博士。専門は組織論、人事管理論、モチベーション論。個人を生かす組織・社会について研究。著作に『「承認欲求」の呪縛』（新潮新書）『同調圧力の正体』（PHP新書）など。
